Aplly est construit par une personne, et elle signe.

Marius Selles, 22 ans, fondateur et éditeur d’Aplly. Diplômé d’un BUT Techniques de commercialisation obtenu en alternance à l’Université de Haute-Alsace, admis au Programme Grande École de SKEMA Business School (campus de Sophia Antipolis, rentrée septembre 2026).

Avant Aplly : deux ans chez Mobydev comme directeur commercial, premier membre de l’équipe, avec le passage de 2 à 8 collaborateurs en dix mois et cinq nouvelles offres B2B lancées.

Le détail qui compte davantage pour ce sujet : il est sous contrat de travail sans interruption depuis ses 17 ans, en 2021 : alternance, CDD, missions à l’heure, avec plusieurs périodes à deux emplois simultanés.

Aplly est né d’un besoin personnel : trouver un stage pour l’été prochain, dans le cadre de son école de commerce. L’outil qui aurait fait ce travail n’existait pas. Les job boards listent des offres, les outils d’IA réécrivent des CV, mais aucun ne répond à la vraie question : quelle offre vaut le coup, et à qui écrire pour qu’elle aboutisse.

Ce travail fait à la main pour lui-même, il l’a refait pour ses proches en recherche d’emploi. Toujours la même conclusion : le problème d’un candidat n’est pas d’envoyer plus, c’est de savoir où envoyer et à qui. Aplly est la version outillée de ce travail-là.

Ce qui compte ici, c’est l’effet réel sur une recherche : un entretien obtenu, une réponse qui arrive. C’est la raison pour laquelle les retours des utilisateurs ont autant de poids : chaque message reçu sur ce qui a marché ou coincé sert directement à rendre l’outil meilleur, donc à aider davantage de monde. Si vous utilisez Aplly, écrivez-nous.

Les articles de ce site sont écrits et relus par Marius Selles. La ligne est la même que celle du produit :

• Les sources sont citées et datées. Chaque guide porte ses références en fin d’article, et la date de dernière mise à jour est affichée en haut.
• Les comparatifs disent d’abord ce que l’autre outil fait bien. Chaque page « alternative à » commence par ce pour quoi le concurrent est le meilleur choix, puis compare dimension par dimension, avec la date à laquelle les faits ont été vérifiés.
• Un chiffre non mesuré ne se publie pas. Ni ici, ni sur la page d’accueil, ni dans les données structurées de ce site.
• Une erreur se corrige à la vue de tous, en mettant à jour l’article et sa date, pas en le retirant.

• Postuler à votre place, ni envoyer un message sans vous. L’email d’approche part de votre messagerie, à votre nom, après votre relecture.
• Inventer une ligne de votre CV. Aucune date, aucune métrique, aucune compétence ni certification ajoutée. Quand un profil colle mal à une offre, Aplly le dit avant le recruteur.
• Acheter ou revendre des informations de contact. Elles sont établies algorithmiquement à partir de sources publiques, jamais partagées entre utilisateurs. Un contact non confirmé est affiché comme « probable ».
• Entraîner un modèle sur vos données, ni les transmettre à un autre fournisseur. La génération passe uniquement par Claude (Anthropic).

Une question, une erreur repérée dans un article, une demande presse : [email protected].

La construction d’Aplly est racontée publiquement, semaine après semaine, sur LinkedIn — les décisions comme les ratés.

• Marius Selles sur LinkedIn
• La page LinkedIn d’Aplly
• Aide — connexion, abonnement, suppression du compte.
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