Voyez ce qu’un ATS lit de votre CV.
Déposez votre CV en PDF ou Word : le test rend la fiche que le logiciel enregistre, défauts compris.
Comment le test fonctionne
Le test rejoue sur votre fichier la lecture d’un ATS, puis la note avec des règles fixes : le même fichier donne toujours le même score.
Il lit le fichier
PDF ou Word (.docx), 5 Mo au plus. Il en tire la couche texte, ligne par ligne. Sur un texte collé, cette étape et la mise en page sont sautées.
Il examine la mise en page
Sur un PDF : colonnes, tableaux, en-tête et pied de page, images, polices non embarquées. Sur un Word : tableaux et images. Il garde la lecture qui recoud les colonnes, celle d’un ATS, pour vous montrer où le texte se mélange.
Il remplit la fiche candidat
Nom, email, téléphone, expériences et leurs dates, formation, compétences : les champs qu’un ATS enregistre, tels qu’il les trouve.
Il note
Chaque défaut devient un constat, bloquant, majeur ou mineur, avec l’extrait qui le prouve et la correction. Les constats donnent la note sur 100.
Il compare à l’offre, si vous la collez
Il pondère les termes de l’annonce selon leur place et leur fréquence, cherche chacun dans votre CV et compare l’intitulé visé aux vôtres.
Ce que fait un ATS de votre fichier
Il en tire des champs et range le reste. Workday, Greenhouse, Lever ou Taleo sont des logiciels de tri des candidatures. Une mise en page sur deux colonnes se lit de travers, un tableau colle la date à l’employeur, un bandeau graphique ne contient aucun texte, des coordonnées en pied de page se perdent. Les 12 règles de format d’un CV compatible ATS évitent ces pertes ; pour l’offre, voyez comment trouver et placer les mots-clés.
Pour chaque offre, Aplly réécrit ensuite votre CV à partir de votre parcours réel, en PDF d’une colonne : le CV adapté à chaque offre.
Questions fréquentes
Le test ATS est-il gratuit ?
Oui, sans inscription : 3 diagnostics par jour et par adresse IP.
Que devient mon CV ?
Il est analysé en mémoire puis effacé : ni le fichier, ni l’offre, ni le résultat ne sont enregistrés. Pour compter les diagnostics du jour, nous gardons une empreinte de votre adresse IP, jamais l’adresse elle-même. Si vous collez une offre, la fiche extraite de votre CV et l’offre passent par Claude (Anthropic) pour commenter les termes absents.
Quels fichiers sont acceptés ?
PDF et Word (.docx), 5 Mo au plus. L’ancien format .doc et les PDF protégés par mot de passe ne sont pas lus. Vous pouvez aussi coller le texte du CV, 100 caractères au moins ; la mise en page n’est alors pas examinée.
Que veut dire le score ?
C’est la moyenne pondérée de quatre axes notés sur 100 : lisibilité machine (30 %), ce que la machine a retenu (35 %), force du contenu (15 %) et correspondance à l’offre (20 %). Sans offre, ce dernier axe sort du calcul. Un constat bloquant, comme un PDF sans texte, plafonne le score à 20. Sous 35, le CV est bloqué ; de 35 à 59, fragile ; de 60 à 79, il passe ; à partir de 80, il est solide.
Une IA calcule-t-elle la note ?
Non. La note sort de règles fixes : le même fichier donne toujours le même score. L’IA n’intervient que si vous collez une offre, pour signaler les compétences que votre CV prouve sans employer le mot de l’annonce. Ce commentaire ne change pas la note.