Vérifiez si une annonce est un fantôme.
Collez l’URL : le détecteur lit la date que le site déclare et rend le calcul ligne par ligne.
Comment le détecteur fonctionne
Il ouvre l’annonce, lit ce que le site déclare et additionne des points pour et contre, affichés ligne par ligne.
Il ouvre la page
Comme un navigateur, en suivant jusqu’à trois redirections. Une réponse 404 ou 410, ou une mention comme « offre expirée », signale une annonce retirée.
Il lit la fiche que le site publie
La fiche JobPosting au format schema.org : date de publication, fin de validité, employeur. Sans fiche, il lit le texte visible.
Il lit le texte de l’annonce
Tournures de vivier (« candidature spontanée », « recrutement en continu »), intermédiaire (cabinet, intérim, ESN), description de moins de 600 caractères.
Il regarde qui sert l’annonce
Une annonce servie par l’outil de recrutement de l’entreprise (Greenhouse, Lever, Workday…) ou par un registre public comme France Travail compte en sa faveur.
Il compare avec son passage précédent
Une date de publication remise à zéro depuis notre dernière visite signale une offre republiée pour paraître récente.
Quand le site refuse la visite ou construit sa page dans le navigateur, le détecteur le dit et ne donne pas de score.
Que faire d’une annonce douteuse
Écrivez à quelqu’un de l’équipe plutôt que d’attendre une réponse du formulaire. La méthode est celle de la candidature spontanée par email. Sans réponse après 8 à 10 jours, relancez une fois. Et pour chercher ailleurs, voyez où trouver les offres que personne ne voit.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’une offre fantôme ?
Une annonce en ligne qui ne mène pas à un recrutement : poste déjà pourvu, annonce laissée en ligne ou republiée pour paraître récente, ou publiée pour collecter des CV.
Le détecteur est-il gratuit ?
Oui, sans inscription : 5 vérifications par jour et par adresse IP.
Quels sites peut-il lire ?
Les pages qui contiennent l’annonce dans leur code, surtout celles qui publient une fiche schema.org : HelloWork, France Travail, Indeed, les pages carrière sur Greenhouse, Lever ou Teamtailor. LinkedIn et Welcome to the Jungle construisent leurs pages dans le navigateur, et certains sites refusent les visites automatiques : le détecteur le dit et ne donne pas de score.
Que veut dire le score ?
Chaque signal ajoute ou retire des points, affichés ligne par ligne ; le total est borné de 0 à 100. Sous 30, l’annonce est saine ; de 30 à 59, les signaux sont suspects ; à partir de 60, c’est un fantôme très probable. Une annonce que le site ne sert plus est dite retirée.
Une offre ancienne est-elle forcément un fantôme ?
Non. Au-delà de 30 jours, l’âge ajoute des points, 30 au plus après 90 jours, mais un poste difficile à pourvoir reste ouvert longtemps. Une annonce publiée il y a 14 jours ou moins en retire 15.
Qu’est-ce qui est conservé ?
Rien sur vous. Pour l’annonce, nous gardons une empreinte de son URL et de son texte, la date de publication déclarée, les dates de nos passages et le nombre de republications constatées. Votre adresse IP ne sert, sous forme d’empreinte, qu’à compter les vérifications du jour.