L’entretien ne s’arrête pas quand tu sors de la salle (ou que tu quittes la visio). Un email de remerciement court, envoyé dans les 24-48 h, prolonge l’échange, montre ton sérieux et te démarque des candidats qui n’en envoient pas. C’est un petit geste à fort rendement, à condition de ne pas le bâcler.
Pourquoi ça vaut le coup
Peu de candidats le font ; c’est exactement pour ça que ça marque. Un bon message de remerciement : rappelle ton nom au bon moment, montre ta motivation, et te donne une dernière occasion de glisser un argument que tu avais oublié ou de préciser un point. Le tout sans rien demander, ce qui le rend agréable à recevoir.
Ce qui fait un bon message (et un mauvais)
Message faible
- « Merci pour l’entretien, en attente de votre retour. »
- Générique, copiable pour n’importe quel poste
- Envoyé 5 jours après
Message fort
- Remercie + cite un point précis évoqué ensemble
- Réaffirme l’intérêt avec une raison concrète
- Envoyé le lendemain matin
Un modèle prêt à adapter
Objet : Merci pour notre échange ([intitulé du poste])
Bonjour [Nom],
Merci beaucoup pour le temps que vous m’avez accordé hier. Notre échange sur [point précis évoqué] a confirmé mon intérêt pour le poste : [raison concrète liée à l’entreprise ou à la mission].
Je reste bien sûr à votre disposition pour tout complément, et serais ravi de poursuivre le processus. Belle journée.
[Prénom Nom] · [téléphone]
Plusieurs interlocuteurs ?
Remerciement, puis relance si besoin
- 1
J+0 à J+1
Envoie le remerciement, court et personnalisé. - 2
À la date de réponse annoncée
Si pas de nouvelles, c’est le moment de la relance, distincte du remerciement. - 3
La relance, bien faite
Polie, brève, une seule fois : voir quand et comment relancer une candidature.
Le remerciement est le prolongement naturel d’un entretien bien préparé. Si ce n’est pas encore ton cas, commence par la méthode de préparation d’entretien : c’est elle qui te donne les « points précis » à reprendre ensuite dans ton message.
Questions fréquentes
Faut-il envoyer un email de remerciement après un entretien ?
Oui, c’est recommandé. Un message court de remerciement, envoyé dans les 24 à 48 h, est poli, prolonge le contact et te démarque des candidats qui n’en envoient pas. Bien fait, il peut aussi corriger un point ou réaffirmer ta motivation, sans jamais paraître insistant.
Quand envoyer le mail de remerciement ?
Dans les 24 heures, idéalement le jour même ou le lendemain matin, tant que l’échange est frais dans l’esprit du recruteur. Au-delà de 48 h, l’effet retombe. S’il y avait plusieurs interlocuteurs, tu peux envoyer un message à chacun ou un message commun selon le contexte.
Que mettre dans un email de remerciement après entretien ?
Remercie pour le temps accordé, mentionne un point précis de l’échange (pour montrer que tu étais attentif), réaffirme ton intérêt en une phrase, et reste disponible pour la suite. Garde-le court : 4 à 6 phrases suffisent. Tu peux aussi ajouter un élément que tu as oublié de dire.
Le mail de remerciement remplace-t-il une relance ?
Non, ce sont deux choses distinctes. Le remerciement se fait juste après l’entretien. La relance, elle, intervient plus tard si tu n’as pas de réponse à la date annoncée. Le remerciement n’est pas une relance déguisée : il prolonge l’échange, il ne réclame rien.