Relancez une candidature 8 à 10 jours après l’envoi, ou 2 ou 3 jours après la date de réponse annoncée à l’entretien. La méthode tient en une ligne : rappelez le poste et la date, apportez un élément nouveau, terminez par une question précise.
Quand relancer, selon la situation
| Situation | Quand relancer | Canal |
|---|---|---|
| Après l’envoi du CV | 8 à 10 jours | Email (RH / recruteur) |
| Après un entretien | Remerciement sous 24 à 48 h | Email à l’interlocuteur |
| Délai de réponse dépassé | 2 ou 3 jours après la date annoncée | Email, sinon LinkedIn |
| Candidature spontanée | Environ une semaine après l’envoi | Email à la personne contactée |
| Toujours sans réponse | Une dernière relance, environ une semaine après | Même canal |
Pour savoir quand relancer, notez la date de chaque envoi et de chaque entretien : voyez comment suivre ses candidatures sans rien oublier.
Comment écrire un mail de relance
Un objet qui retrouve votre dossier
L’intitulé du poste et la date d’envoi. Ajoutez la référence de l’offre si elle existe.Le contexte en une phrase
Le poste visé et la date de votre envoi ou de votre entretien.Un élément nouveau
Une réalisation récente, une certification, une idée pour le poste. C’est ce qui justifie le message.Une seule question précise
Où en est le recrutement, ou un échange court. Une demande, pas trois.
L’objet du mail de relance
Le recruteur doit reconnaître votre dossier sans ouvrir le message. Un simple « Relance » ne dit ni le poste ni la date. Les objets des modèles ci-dessous :
- Candidature au poste de [intitulé], envoyée le [date]
- Notre entretien du [date] : poste de [intitulé]
- Dernière relance : candidature au poste de [intitulé]
- Ma candidature spontanée du [date] : [service ou métier visé]
6 modèles de relance prêts à copier
Remplacez chaque [crochet] par un fait réel. Un modèle copié tel quel se reconnaît.
Relance après une candidature
Quand : 8 à 10 jours après l’envoi, si l’offre n’annonce pas de délai.
Objet : Candidature au poste de [intitulé], envoyée le [date]
Bonjour [Prénom Nom],
Le [date d’envoi], je vous ai adressé ma candidature au poste de [intitulé]. Ce poste m’attire pour une raison précise : [ce qui vous attire dans la mission ou chez l’entreprise].
Depuis cet envoi, [élément nouveau : un projet terminé, une certification, un résultat chiffré]. Il complète mon dossier sur [compétence demandée dans l’offre].
Pourriez-vous me dire où en est le recrutement ? Je peux aussi vous présenter mon parcours lors d’un appel de 15 minutes.
Bien cordialement,
[Prénom Nom] · [téléphone]
Relance après un entretien
Quand : 2 ou 3 jours après la date de réponse annoncée, sans nouvelles. Le remerciement, lui, part sous 24 à 48 h : voir l’email de remerciement après entretien.
Objet : Notre entretien du [date] : poste de [intitulé]
Bonjour [Prénom Nom],
Lors de notre entretien du [date], vous m’aviez annoncé une réponse pour le [date annoncée]. Je reviens vers vous, car le poste de [intitulé] m’intéresse toujours autant.
Notre échange sur [point précis abordé en entretien] m’a confirmé que je pouvais vous aider sur [enjeu du poste]. Si c’est utile à votre décision, je peux vous envoyer [élément évoqué : une référence, un exemple de travail] sous 48 h.
Avez-vous une visibilité sur le calendrier de décision ?
Bien cordialement,
[Prénom Nom] · [téléphone]
Seconde et dernière relance
Quand : Environ une semaine après une première relance restée sans réponse. Ensuite, on s’arrête.
Objet : Dernière relance : candidature au poste de [intitulé]
Bonjour [Prénom Nom],
Je vous ai écrit le [date de la 1re relance] au sujet de ma candidature au poste de [intitulé]. Ce message sera le dernier de ma part.
Le poste est-il encore ouvert ? Si c’est le cas, je suis disponible pour un échange de 15 minutes cette semaine ou la suivante. S’il est pourvu, ou si mon profil ne correspond pas, un mot de réponse me suffit : il m’aidera à mieux cibler mes prochaines candidatures.
Merci pour votre temps,
[Prénom Nom] · [téléphone]
Message LinkedIn court
Quand : Sans adresse email, ou pour joindre le manager. Il tient dans une note d’invitation : remplacez chaque crochet par quelques mots.
Bonjour [Prénom], j’ai postulé le [date] au poste de [intitulé] chez [entreprise]. Mon dernier projet, [projet], répond à [enjeu de l’équipe]. Auriez-vous 10 minutes pour en parler ?
Relance d’une candidature spontanée
Quand : Environ une semaine après l’envoi, une seule fois.
Objet : Ma candidature spontanée du [date] : [service ou métier visé]
Bonjour [Prénom Nom],
Le [date], je vous ai envoyé une candidature spontanée pour rejoindre [service ou équipe]. Je vous écris à nouveau car [fait récent sur l’entreprise : un lancement, une ouverture de site, des recrutements annoncés] touche directement mon expérience.
Chez [employeur actuel ou précédent], j’ai [réalisation concrète liée à ce besoin].
Un échange de 15 minutes suffirait pour juger si mon profil peut servir votre équipe. Seriez-vous disponible la semaine prochaine ?
Bien cordialement,
[Prénom Nom] · [téléphone]
Relance par téléphone, en trois répliques
Quand : Quand l’offre donne un numéro, ou après une relance par email restée sans réponse.
- Bonjour, [Prénom Nom] à l’appareil. J’ai postulé le [date] au poste de [intitulé] et j’aimerais savoir où en est le recrutement.
- Mon dossier vous est-il bien parvenu ? Depuis l’envoi, [élément nouveau en une phrase].
- Si le moment est mal choisi, à quelle heure puis-je vous rappeler ? Sinon, je vous présente mon parcours en 2 minutes.
Relisez votre relance avant de l’envoyer
Les formules à remplacer
| Formule toute faite | À la place |
|---|---|
| « Je me permets de revenir vers vous » | « Le [date], je vous ai adressé ma candidature au poste de [intitulé]. » |
| « Je reste à votre disposition » | « Pourriez-vous me dire où en est le recrutement ? » |
| « Dans l’attente de votre réponse » | Une question précise, à laquelle on répond en une ligne. |
| « N’hésitez pas à me contacter » | « Seriez-vous disponible pour un échange de 15 minutes cette semaine ? » |
Quand arrêter de relancer
Une relance ne rattrape pas une candidature faible : si la base n’est pas encore au point, voyez comment écrire une lettre de motivation.
Questions fréquentes
Au bout de combien de temps relancer une candidature ?
Comptez environ 8 à 10 jours après l’envoi si l’offre n’indique pas de délai. Après un entretien, envoyez un remerciement sous 24 à 48 h, puis relancez 2 ou 3 jours après la date de réponse annoncée si vous n’avez pas de nouvelles.
Quel objet mettre dans un mail de relance de candidature ?
Un objet qui permet de retrouver votre dossier : l’intitulé du poste et la date d’envoi, par exemple « Candidature au poste de [intitulé], envoyée le [date] ». Ajoutez la référence de l’offre si elle existe. Un simple « Relance » ne dit ni le poste ni la date.
Comment relancer une candidature sans paraître insistant ?
Restez court et poli : rappelez le poste et la date, ajoutez un élément nouveau (une réalisation, une idée pour le poste) et terminez par une seule question précise. Une relance suffit le plus souvent, deux au maximum.
Comment relancer une candidature spontanée ?
Une fois, environ une semaine après l’envoi, par email à la personne que vous aviez contactée. Rappelez la date de votre envoi, citez un fait récent sur l’entreprise et proposez un échange court. Sans réponse, passez à d’autres entreprises.
Peut-on relancer une candidature sur LinkedIn ?
Oui, si vous n’avez pas d’adresse email ou pour joindre directement le manager. Le message tient en deux ou trois phrases : le poste, un élément concret, une question. Choisissez un seul canal à la fois : un email et un message LinkedIn le même jour, c’est une relance de trop.
Combien de fois peut-on relancer une candidature ?
Une ou deux fois au maximum : une première relance, éventuellement une seconde une semaine plus tard. Au-delà, l’absence de réponse est une réponse : investissez votre énergie dans de nouvelles candidatures ciblées.
Sources
Avant d’envoyer votre CV, testez-le face à l’offre : le test est gratuit, sans inscription.