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Lettre de motivation : structure, exemples et candidature
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L’essentiel sur lettre de motivation
Est-elle encore utile ?
Cela dépend de qui lit. Beaucoup de recruteurs ne l'ouvrent pas quand le CV suffit à trancher ; d'autres — secteur public, associations, petites structures, candidatures spontanées — la lisent vraiment et s'en servent pour départager. La bonne réponse n'est donc pas « toujours » ni « jamais », mais : courte, spécifique, et présente quand le poste laisse une place à l'explication.
La structure qui fonctionne
Quatre paragraphes, une page maximum, souvent bien moins. Ce que vous avez compris de leur situation. Ce que vous avez fait qui y répond, avec un exemple précis. Ce que vous venez chercher, dit honnêtement. Une proposition de suite. L'ordre compte : commencer par soi (« Actuellement en poste chez… ») est la façon la plus rapide de perdre le lecteur dès la première ligne.
Ce qui la fait échouer
La lettre passe-partout où seul le nom de l'entreprise change, et cela se voit immédiatement. La paraphrase du CV, qui n'ajoute rien. Les superlatifs sans preuve (« passionné », « rigoureux ») que tout le monde écrit. Et la flatterie approximative sur une entreprise dont on n'a manifestement lu que la page d'accueil : mieux vaut une observation modeste mais exacte qu'un compliment générique.
Le cas de la candidature spontanée
C'est là que la lettre porte le plus, parce qu'il n'y a pas d'annonce pour parler à votre place. Elle doit répondre à une question que personne n'a posée : pourquoi vous écrivez à cette entreprise maintenant. Le message doit aussi atteindre la bonne personne — un service de recrutement générique filtre beaucoup plus qu'un responsable d'équipe. C'est un sujet à part entière, traité sur notre page dédiée à la candidature spontanée.
Postulez mieux, pas plus.
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