Lettre de motivation : structure, exemples et candidature
La lettre de motivation dit ce que le CV ne dit pas : pourquoi ce poste vous intéresse. Ces guides montrent comment l’écrire courte et précise, et quand elle compte.
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L’essentiel
Est-elle encore utile ?
Cela dépend de qui lit. Beaucoup de recruteurs ne l’ouvrent pas quand le CV suffit ; d’autres (secteur public, associations, petites structures, candidatures spontanées) la lisent et s’en servent pour départager. Écrivez-la courte et précise, quand le poste laisse une place à l’explication.
La structure qui fonctionne
Quatre paragraphes, une page au plus : ce que vous avez compris de leur situation ; ce que vous avez fait qui y répond, avec un exemple précis ; ce que vous venez chercher ; une proposition de suite. Commencer par soi (« Actuellement en poste chez… ») perd le lecteur dès la première ligne.
Ce qui la fait échouer
La lettre passe-partout où seul le nom de l’entreprise change. La paraphrase du CV. Les qualités sans preuve (« passionné », « rigoureux »). La flatterie approximative d’une entreprise dont on n’a lu que la page d’accueil : une observation modeste mais exacte vaut mieux qu’un compliment générique.
Le cas de la candidature spontanée
C’est là que la lettre compte le plus : aucune annonce ne parle à votre place. Elle dit pourquoi vous écrivez à cette entreprise maintenant, et elle doit atteindre la bonne personne, un responsable d’équipe plutôt qu’une adresse de recrutement générique. Le sujet a sa page dédiée à la candidature spontanée.