La plupart des candidats cherchent sur un ou deux sites et s’arrêtent là. Mais les offres sont éparpillées : un même poste vit sur LinkedIn, sur le site carrière de l’entreprise, parfois sur France Travail, et les meilleures opportunités ne sont parfois publiées nulle part. Bien chercher, c’est couvrir large sans se noyer, puis aller chercher ce que personne ne voit.
Les canaux à couvrir
Avant de candidater, il faut savoir oùles postes apparaissent. Les principaux canaux :
- Les sites d’emploi(LinkedIn, Welcome to the Jungle, Indeed…) : gros volume, forte concurrence, beaucoup de répétitions.
- Les sites carrière des entreprises : souvent propulsés par des ATS publics (Greenhouse, Ashby, Lever, SmartRecruiters, Recruitee). Des postes y sont parfois publiés uniquement là, sans jamais passer par un job board.
- France Travail : l’API publique du service de l’emploi français, utile pour les offres FR que les boards privés ne reprennent pas toujours.
- Le marché caché : les postes jamais publiés, pourvus par réseau ou créés pour un bon profil.
Chercher large, sans se noyer
Couvrir tous ces canaux à la main, c’est dix onglets, les mêmes annonces qui reviennent, et des annonces déjà pourvues. L’approche efficace : une recherche, plusieurs sources, chaque offre une fois.
Chercher sur un seul site
- Vous voyez ce qu’un board veut bien montrer
- Vous ratez les postes publiés seulement sur le site carrière
- Vous re-scrolles les mêmes offres republiées
Chercher sur plusieurs sources
- Vous interrogez sites d’emploi + ATS d’entreprise + France Travail
- Chaque offre apparaît une fois, avec sa source
- Vous repérez vite ce qui est nouveau et pertinent
C’est exactement ce que fait la recherche multi-sites d’Aplly : une requête interroge plusieurs ATS publics et France Travail en parallèle, n’affiche chaque offre qu’une fois, et vous laisse importer une offre en un clic pour l’adapter et la suivre.
Vérifiez que l’offre est encore vivante
Au-delà des offres : l’approche directe
Les annonces ne montrent qu’une partie du marché. Pour atteindre le reste, on ne cherche pas une offre, on cherche la bonne personne dans une entreprise visée, et on lui écrit. C’est le principe de la candidature spontanée : bien ciblée, elle arrive avant qu’un poste soit publié.
La méthode, en quatre temps
- 1
Définissez une recherche précise
Intitulé + lieu + « télétravail » si besoin. Une recherche floue noie le signal. - 2
Couvre plusieurs sources d’un coup
Interroge sites d’emploi, ATS d’entreprise et France Travail en une fois ; voir la recherche multi-sites. - 3
Triez le vivant du fantôme
Beaucoup d’annonces sont mortes : garde celles qui comptent (voir cibler plutôt que le volume). - 4
Complète par l’approche directe
Pour le marché caché, contacte la bonne personne avec une candidature spontanée ciblée.
Trouver les bonnes offres n’est que la première moitié du travail. La seconde (atteindre la bonne personne et postuler avec un CV taillé pour le poste) est là où une candidature se gagne. C’est toute la logique d’Aplly : trouver, approcher, décrocher.
Questions fréquentes
Où trouver des offres d'emploi quand on cherche ?
Les offres se répartissent sur plusieurs canaux : les sites d’emploi (LinkedIn, Welcome to the Jungle…), les sites carrière des entreprises (souvent propulsés par des ATS comme Greenhouse, Ashby ou Lever), l'API publique de France Travail, et le « marché caché » des postes jamais publiés. Couvrir un seul canal, c'est rater l'essentiel.
Faut-il chercher sur plusieurs sites à la fois ?
Oui, mais sans s'épuiser. La même offre est souvent republiée à plusieurs endroits, et beaucoup d'annonces ne vivent que sur le site carrière de l'entreprise. L'idéal est d'interroger plusieurs sources en une recherche et de n’afficher chaque offre qu’une fois, plutôt que d'ouvrir dix onglets.
Qu'est-ce que le marché caché de l'emploi ?
C'est l'ensemble des recrutements qui ne passent jamais par une offre publiée : postes pourvus par cooptation, par réseau, ou créés pour un bon profil. On y accède par l'approche directe : contacter la bonne personne dans une entreprise visée, avant même qu'une annonce existe.
Comment ne pas rater d'offres pertinentes ?
Définissez une recherche précise (intitulé + lieu + télétravail), couvrez plusieurs sources d'un coup, et vérifiez que les annonces sont encore vivantes (beaucoup d'offres en ligne sont déjà pourvues). Puis complète par l'approche directe pour atteindre le marché caché.