Beaucoup de candidats cherchent sur un ou deux sites. Les offres, elles, sont éparpillées : un même poste vit sur LinkedIn, sur le site carrière de l’entreprise, parfois sur France Travail, et certains postes ne sont publiés nulle part.
Les canaux à couvrir
- Les sites d’emploi (LinkedIn, Welcome to the Jungle, Indeed…) : gros volume, forte concurrence, beaucoup de répétitions.
- Les sites carrière des entreprises : souvent servis par des ATS publics (Greenhouse, Ashby, Lever, SmartRecruiters, Recruitee). Certains postes ne sont publiés que là.
- France Travail : le service public de l’emploi, utile pour les offres que les sites privés ne reprennent pas toujours. Par exemple, les offres développeur de France Travail, classées par fraîcheur.
- Le marché caché : les postes jamais publiés, pourvus par réseau ou créés pour un bon profil.
Les recruteurs, eux, combinent les canaux. Dans une enquête de France Travail auprès de 20 000 établissements, 87 % recrutent via des sites d’offres d’emploi, 77 % via France Travail, 75 % puisent dans les candidatures spontanées et 51 % recourent à la cooptation.
Chercher large, sans se noyer
Couvrir ces canaux à la main, c’est dix onglets, les mêmes annonces qui reviennent et des postes déjà pourvus. La méthode : une recherche, plusieurs sources, chaque offre une fois.
Chercher sur un seul site
- Vous voyez ce qu’un site veut bien montrer
- Vous ratez les postes publiés seulement sur le site carrière
- Vous faites défiler les mêmes offres republiées
Chercher sur plusieurs sources
- Vous interrogez sites d’emploi, ATS d’entreprise et France Travail
- Chaque offre apparaît une fois, avec sa source
- Vous repérez vite ce qui est nouveau
Le moteur de recherche d’Aplly couvre 26 sources, dont France Travail et des ATS d’entreprise : la liste est sur la page des sources.
Vérifiez que l’offre est encore ouverte
Au-delà des offres : l’approche directe
Pour atteindre le reste du marché, cherchez la bonne personne dans une entreprise visée, et écrivez-lui. C’est le principe de la candidature spontanée : bien ciblée, elle arrive avant qu’un poste soit publié. Côté cadres, l’Apec mesure qu’en 2025 le réseau de contacts et la cooptation ont permis de finaliser environ un quart des recrutements, et l’approche directe près de 11 %.
La méthode
Définissez une recherche précise
Intitulé, lieu et « télétravail » si besoin. Une recherche floue noie le signal.Couvrez plusieurs sources d’un coup
Sites d’emploi, ATS d’entreprise et France Travail en une fois : voir la recherche multi-sites.Écartez les annonces déjà pourvues
Gardez celles qui comptent (voir cibler plutôt que le volume).Complétez par l’approche directe
Pour le marché caché, contactez la bonne personne avec une candidature spontanée ciblée.
Questions fréquentes
Où trouver des offres d’emploi quand on cherche ?
Sur plusieurs canaux : les sites d’emploi (LinkedIn, Welcome to the Jungle…), les sites carrière des entreprises (souvent servis par des ATS comme Greenhouse, Ashby ou Lever), France Travail, et le « marché caché » des postes jamais publiés. Un seul canal ne suffit pas.
Faut-il chercher sur plusieurs sites à la fois ?
Oui, sans s’épuiser. La même offre est souvent republiée à plusieurs endroits, et beaucoup d’annonces ne vivent que sur le site carrière de l’entreprise. Interrogez plusieurs sources en une recherche, avec chaque offre une seule fois, plutôt que d’ouvrir dix onglets.
Qu’est-ce que le marché caché de l’emploi ?
L’ensemble des recrutements qui ne passent jamais par une offre publiée : postes pourvus par cooptation, par réseau, ou créés pour un bon profil. On y accède par l’approche directe : contacter la bonne personne dans une entreprise visée, avant qu’une annonce existe.
Comment ne pas rater d’offres pertinentes ?
Définissez une recherche précise (intitulé, lieu, télétravail), couvrez plusieurs sources d’un coup et vérifiez que les annonces sont encore ouvertes : une partie des offres en ligne est déjà pourvue. Complétez par l’approche directe pour le marché caché.
Sources
Avant d’envoyer votre CV, testez-le face à l’offre : le test est gratuit, sans inscription.